Сванстейн

Знак равенства

Швеция может похвастаться большими успехами в области гендерного равенства. Шведские папы имеют право на декретный отпуск, а почти половина шведских парламентариев — женщины. В основе современного шведского общества сегодня — идея равноценности каждого индивида, независимо от пола, религии, этнического происхождения, возраста, сексуальной идентичности. Этот принцип подразумевает, в частности, обеспечение как мужчинам, так и женщинам равного доступа к образованию, право на профессиональную деятельность во всех областях, на неприкосновенность личности, защиту от насилия и дискриминации по гендерному признаку. Кроме того, в Швеции считают, что неравенство проще победить, если начинать воспитательную работу в детских садах и первоклассникам в школах, донося и до детей, и до взрослых мысль о том, что все люди равны, достойны уважения и имеют право делать собственный выбор в жизни, и что никто не имеет право проявлять насилие или агрессию по отношению к другому.В Швеции не принято разделять мальчиков и девочек на уроках или давать им разные задания. Например, на уроках труда мальчики и девочки вместе обучаются шитью, вязанию, резьбе по дереву и обработке металла. На занятиях по домоводству и мальчиков, и девочек учат гладить белье, стирать, готовить еду, планировать расходы на домашнее хозяйство. При этом не делается никаких половых различий, вроде того, что — сугубо «мужская», а что — сугубо «женская» работа.

В Швеции не принято делить профессии на «мужские» и «женские». Какой-либо специальной системы квот на рабочие места для женщин нет, но при этом при подборе сотрудника на ту или иную должность работодатели должны исходить прежде всего из квалификации и опыта кандидата, а не принадлежности к тому или иному полу. Среди объявлений местных бирж труда вы не увидите таких условий как: «Требуется специалист/менеджер (...) мужчина, от 25-35 лет...» — разместить публично такого рода объявление было бы прямым нарушением закона. Антидискриминационное законодательство обязывает создавать равные условия для мужчин и женщин на рабочих местах. Дискриминация по половому признаку запрещена, а случаи ее проявления должны расследоваться самым серьезным образом. Закон предписывает работодателю следить за случаями такого преследования и принимать соответствующие меры. Кроме того, работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника в декретный отпуск, независимо от того, какого пола этот сотрудник. Это сделано для того, чтобы мужчины могли беспрепятственно уйти в декрет, не опасаясь преследований или угроз об увольнении со стороны работодателя или непонимания коллег. При этом, подобный шаг поможет матери, которая, возможно, предпочла бы поработать, пока супруг будет сидеть дома с малышом.